為加快榮達公司技能人才隊伍建設，公司建立新八級工（學徒工、初級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師）人才培養體系，實現公司高質量發展戰略目標，建設人人比能力、比業績、比創造、比貢獻的公司文化。

自2023年3月份起，公司就組織人員著手學習相關文件和政策，提交資料，安排各崗位人員進行崗位技能學習，開始組織人員報名、篩選，資料的審核、整理，建立各崗位工種試題的研究、編寫，于2023年12月8日公司通過了自主認定資格后，陸續組織開展各崗位職業技能等級認定題庫建設和試卷開發工作。

3月9日，公司召開職業技能技師、高級技師等級評定綜合評審會議，聊城市人社局高立厚主任、劉繼剛老師以及高唐縣人社局張富勇書記、高俊霞科長、張磊科長，聊城大學楊青龍教授，公司副總經理牛廣峰、評審員約20余人參加此次會議。

會議伊始，高主任表示：榮達公司切實貫徹落實國家關于新時代高技能人才隊伍建設工作要求，以職業技能認定為重要抓手，大力推進人才隊伍建設工作，自主開發適于企業實際的技能認定題庫和試卷；在技能認定過程中，初級工、中級工、高級工以“理論考試+技能操作考評”方式進行技能評價認定，技師、高級技師采取“理論考試+路演綜合評審”方式進行技能評定，為公司技能人才培養工作提供切實有效的經驗積累。

技師高級技師綜合評審工作采取路演形式進行，路演內容為“業績述職+答辯”，制定了“技師、高級技師路演綜合評審工作方案”，成立了由榮達農業高級考評員組成的評審小組，榮達質量監督員（內督）對工作全程進行監督，聊城市人社局和高唐縣人社局全程督導，保證了結果的公平、公正?，F場評審計分采取5位評審員評分的算數平均數為最終得分，并現場公布評價評分結果，13位參評人員的得分均超過60分，順利通過此次綜合評審認定工作。

在聊城市人社局和高唐縣人社局各位領導的精心幫助、指導、解疑答惑等工作支持下，公司建立起了企業職業技能自主評價平臺，這個平臺對榮達的高質量發展戰略，目標的實現作用意義深遠，對榮達人才梯隊科學建設意義深遠，對榮達的社會影響力意義深遠。

公司將技能人才自主評價列入長遠發展規劃，借用企業自主職業技能評價的契機，建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加快公司職業技能人才特別是高級技能人才的培養。通過員工培訓和技能人才等級評價，讓員工系統的掌握理論知識和操作技能，不斷提升綜合分析解決問題的能力。